//初任給が出ました（最低賃金割ってるけど）＆それ以外の収入

↑まあこれにはちゃんと理由があるんですけどね。一か月間働いてお金持ちになったMaEmです。

最低賃金割ったカラクリ

カラクリも何もないんですけれども、弊社は給与計算が「15日締めの25日払い」だからなんです。4/1からの入社で15日分なので、大体半額という計算。来月には30日分なので満額貰えるはずです。というわけで給与明細をドン

右下の差引支給がMaEmが今月貰ったお給料の合計です。では次に左上を見てください。本給と加給の二つに分かれています。この二つを足して寮費や食事費、欠勤控除（15日間分という意味ね）を引くと差引支給額になるというわけです。

勘のいい人はお気づきでしょうか。弊社、滅茶苦茶セコイ給料の払い方しています。

毎月の給料で言えば確かに20万円前後にはなります、問題はボーナスと退職金の話です。本給と加給がだいたい半々くらいですが、ボーナスは本給ベースで計算されるから、その辺を安くちょろまかされるというわけ。

大体ですよ、何か資格を持ってての手当てとか皆勤手当てだとかそういうので加給扱いになるならわかりますよ。でもMaEmは入社一か月の新人ぺーぺー社員ですよ？一体何を加算してるというつもりなんでしょうか弊社？ボーナス安く済ませたいという経営者側の気持ちはわかるけどさぁ……

あ、ちなみにMaEmは退職金に関しては別に何も言いません。こんなとこ40年も勤める気ないしｗ

半額支給って生活できなくないか？

まあそういう事で、初任給はだいたい半額でした。まあそれは良いでしょう、来月は全額出るしね。MaEmは寮費月5000円だしご飯も出るし交通費もかからないからほとんどお金を使わない生活をしているため、この額でも何とかなります。

でも他の同期達、正直言ってこれ生活不可能じゃないでしょうか？

弊社近辺の一人暮らし向けマンションの相場調べてみたら、まあどんなにボロイ所借りても4万くらいはかかります。女性だったらセキュリティがある程度しっかりしているところ借りたいからある程度新しい物件にしたいとかもあるでしょう。そういう希望を増やしていけば、まあとりあえず5万円としておきましょうか。

オイオイ給料半分家賃で吹っ飛んじゃったやん

そしてそこに食費だとか通信費だとか光熱費だとか入ってきたら、相当に切り詰めるか実家暮らし、あるいは社会人なのに実家から仕送り貰わないと生活が立ち行かないというケースも出てくるんじゃないでしょうか？

そりゃあ15日締めだからそれ以上は出せませんよという会社の都合もわかるけどさぁ……どんなに切り詰めても1か月5万円で全部やるって相当厳しいだろうって。

交通費は払います、金券でな！

MaEmは徒歩193歩の距離の寮に住んでいるので関係ありませんが、弊社はそういった寮以外だと車がないとまず通勤自体が困難な田舎にあるので95％くらいの人は車通勤になります。気前の良い弊社はそれを考慮して、通勤距離に応じてガソリン代を支給してくれます。素敵ですね

ただし現金じゃないけどな！

弊社のグループ会社でガソリンスタンドを経営しているのですが、そこのプリペイドカードが支給されるそうです。そこのスタンドでしか使えないというのがポイント。

スタンドの場所とか公表しちゃうと身バレしそうなのでそれはさすがにできないのですが、「よく田舎のほうに行くとある寂れた個人経営のスタンド」という感じのアレです。エネオスだとか出光だとか大手では間違ってもありません。

さて皆様、大手よりリッター1円とか2円くらい安くてもそういうよくわからないスタンドで大事な愛車に給油したいと思いますか？

もう30年近く昔の話ですが、MaEm父が独身時代にケチってそういうよくわからないスタンドで給油した結果、エンジンの調子が悪くなって結局エンジン総バラシで結構なお金と時間がかかったそうです。まあ30年前ならともかく現代ならそう言ったことも少ないかもしれませんが、それ以来ガソリンに関してはケチらないようにしているそうです。

そもそも普通の車ってガソリンタンクにだいたい40とか60Lぐらいですよ？1円安くしても40円しか変わんないじゃん。

あと、そもそも現金以外での支給って良いんでしょうかね？こちらを見ていただくと詳しく解説されていますが、賃金の支払いには5つの原則というものがあります。この中に「通貨で支払うこと」とあります。現物支給とかじゃダメよってことね。

まあ名目が賃金じゃなくて交通費という事になってるからセーフなのかな、という気がしないでもないですが少し首を傾げたいところ。

でも結局徒歩193歩のMaEmには関係ない話なんだけどね！